“מי אני באמת בעבודה?” – על אותנטיות ומסכות

למה אנחנו שמים מסכות?

מסכה היא לא “שקר”. היא מנגנון שמנסה להגן. אנחנו שמים מסכה כדי לא להיפגע, כדי להיתפס רציניים, כדי לא להיראות חלשים, כדי לא לייצר עימות, או כי למדנו ש“רגש לא שייך לעבודה”.

• פחד משיפוט או ביקורת.
• רצון להיתפס “חזקים” ויעילים.
• צורך בשליטה, במיוחד תחת לחץ.

המחיר של מסכה לאורך זמן

מסכה עולה אנרגיה. כשאנחנו מחזיקים “דמות” לאורך זמן — מתרחש כיווץ פנימי: פחות יצירתיות, פחות חיבור, יותר ציניות או שחיקה.

• תקשורת הופכת “טכנית” ולא אנושית.
• קונפליקטים נדחים ⇐ ואז מתפוצצים.
• עובדים מפסיקים להביא את עצמם → ומביאים מינימום.

אותנטיות ≠ לשפוך הכול

אותנטיות בעבודה היא לא “לספר כל דבר”. היא היכולת לדבר אמת בצורה בוגרת, מותאמת הקשר, ועם כוונה לבנות.

• החלק האותנטי הוא בהירות + כנות + אחריות.
• לא דרמה, לא הצפה, לא “ככה אני קח או תעזוב”.

תרגול קצר: “משפט אמת נקי”

במקום משפט טעון, בונים משפט אמת נקי:

• עובדה: “בשלושה ימים האחרונים הדדליין זז פעמיים.”
• השפעה: “זה מקשה עליי לתכנן ולהתחייב.”
• בקשה: “בוא נסגור מסגרת אחת קבועה לשבוע הקרוב.”

זו אותנטיות שמייצרת תנועה — ולא התנגשות.

סיכום

כשיש יותר אותנטיות בארגון — יש יותר אמון. וכשיש יותר אמון — יש יותר יעילות, שיתוף פעולה ותוצאות.

אם תרצה/י, יש לי הרצאה בדיוק על הנושא הזה לצוות שלך - ניתן גם לבצע התאמות מיוחדות: דבר/י איתי כאן.