הרצאה לארגונים
- Purpose & Vision
לבנות מצפן פנימי להצלחה
איך משמעות פנימית וחזון ברור
משפיעים על החלטות, מחויבות והובלה בעולם עבודה משתנה
01
הגדרה
מהי משמעות ומהו חזון?
משמעות וחזון אינם סיסמאות השראה —
אלא תשתית פנימית שמכוונת בחירה, פעולה והובלה.
אלא תשתית פנימית שמכוונת בחירה, פעולה והובלה.
משמעות היא הידיעה הפנימית של למה אני עושה את מה שאני עושה — ומה חשוב לי בתוך העשייה
חזון הוא היכולת לראות כיוון: תמונה חיה של עתיד אפשרי, גם אם הוא עדיין לא ״סגור״
יחד הם יוצרים מצפן פנימי שמאפשר יציבות גם כשאין ודאות מלאה
זה המצפן שעובד ברגעים קריטיים: לפני החלטה חשובה, בתוך עומס, ובעת שינוי.
לא עוד “מוטיבציה”, אלא כיוון שמחזיק לאורך זמן.
לא עוד “מוטיבציה”, אלא כיוון שמחזיק לאורך זמן.
02
המסגרת
על מה באמת מדברים כאן?
בעולם ארגוני אינטנסיבי, אנשים פועלים מהר, מקבלים החלטות ועומדים ביעדים —
אבל לא תמיד מחוברים למשמעות שמאחוריהם או לכיוון שאליו הכול מתכנס.
לעיתים זה נראה כך:
עשייה מרובה ללא תחושת חיבור פנימי
תפקוד גבוה לצד שחיקה שקטה
הצלחות חיצוניות בלי תחושת כיוון
התלבטויות חוזרות בצמתי החלטה
ההרצאה אינה עוסקת ב״איך להציב מטרות״,
אלא בבניית תשתית פנימית שמאפשרת לאדם ולארגון לפעול לאורך זמן
מתוך בהירות, מחויבות ודיוק.
אלא בבניית תשתית פנימית שמאפשרת לאדם ולארגון לפעול לאורך זמן
מתוך בהירות, מחויבות ודיוק.
03
הבעיה השקטה
מה קורה כשאין מצפן פנימי?
כשמשמעות וחזון אינם בהירים — ההחלטות מתקבלות מתוך תגובה,
האנרגיה נשחקת, והעשייה הופכת עמוסה יותר ופחות מדויקת.
בהרצאה נעמיק בין השאר ב:
ההבדל בין יעד חיצוני לכיוון פנימי
למה חזון שלא יושב על ערכים לא מחזיק לאורך זמן
הקשר בין משמעות, זהות וביצועים
איך “ויז׳ן” בהיר משנה קבלת החלטות ונוכחות מקצועית
שאלות מפתח
מה באמת מניע אותי בעשייה שלי — מעבר לתפקיד?
איפה אני מגיב לעומס במקום לבחור כיוון?
איזו תמונה פנימית של עתיד אני (או אנחנו) רוצים לבנות?
04
תוצאות
עם מה המשתתפים יוצאים?
בהירות מחודשת לגבי מה שמניע אותם באמת — ומה נותן משמעות לעשייה
יכולת לזהות פערים בין ערכים פנימיים לבין החלטות ופעולות ביומיום
חיבור לחזון שאינו סיסמתי — אלא כזה שניתן לפעול מתוכו
דיוק פנימי בנוגע למה נכון להשקיע בו אנרגיה, ומה פחות
שפה בהירה יותר לבחירה, אחריות והובלה לאורך זמן
ההרצאה אינה מבטיחה “שינוי מיידי”, אלא יוצרת הזזה פנימית מדויקת — כזו שממשיכה לעבוד גם אחרי שהיא מסתיימת.
פחות פיזור, פחות שחיקה שקטה, ויותר תחושת כיוון בתוך עומס.
פחות פיזור, פחות שחיקה שקטה, ויותר תחושת כיוון בתוך עומס.
ומתוך כיוון ברור — כל העשייה גדלה ומתרחבת מתוך משמעות אמיתית, מצפן פנימי וחזון אישי וארגוני.
05
הפורמט
איך זה נראה בפועל?
1
הרצאה חווייתית ומעמיקה
בשפה אנושית, שקטה ולא תיאורטית, בגובה העיניים
2
דוגמאות מהיומיום הארגוני
מצבים אמיתיים של החלטות, עומס, שינוי ואחריות
3
עצירה מודעת ותרגול קצר
התנסות אישית שמחברת את התוכן פנימה ומאפשרת הטמעה
הסגנון מקצועי, מדויק, לא שיפוטי — ומותאם למציאות של עבודה, אחריות ולחץ.
06
קהל יעד
למי ההרצאה מתאימה?
ההרצאה מיועדת לארגונים ולאנשים שמרגישים שהשלב הבא שלהם
דורש פחות האצה — ויותר דיוק כיוון פנימי.
דורש פחות האצה — ויותר דיוק כיוון פנימי.
היא מתאימה במיוחד ל:
עובדים ומנהלים הנמצאים בצומת מקצועי או תודעתי — ומבקשים כיוון פנימי ברור
אנשים בעלי אחריות והשפעה, המבקשים לפעול מתוך משמעות ולא רק מתוך תפקיד
צוותים המבקשים ליישר קו בין עשייה יומיומית לבין חזון רחב יותר
ארגונים המבינים שכיוון פנימי הוא תנאי למחויבות, יוזמה והובלה
ההרצאה פחות עוסקת ב״איך להשיג יותר״,
ויותר בשאלה לאן נכון לכוון את העשייה הקיימת —
כך שמתוך כיוון ברור, כל העשייה גדלה ומתרחבת מתוך משמעות אמיתית, מצפן פנימי וחזון אישי וארגוני.
ויותר בשאלה לאן נכון לכוון את העשייה הקיימת —
כך שמתוך כיוון ברור, כל העשייה גדלה ומתרחבת מתוך משמעות אמיתית, מצפן פנימי וחזון אישי וארגוני.
לא כל שינוי דורש מהפכה —
לעתים רק נדרש מצפן שיראה לנו את הכיוון.
לעתים רק נדרש מצפן שיראה לנו את הכיוון.
07
מבנה ותמחור
פורמט, התאמה והשקעה
משך ההרצאה
60–90
* ישנה אפשרות להאריך ל-90-120 דקות להעמקה
* ישנה אפשרות להוסיף סדנת חצי יום / סדנה תהליכית מותאמת אישית
תמחור
החל מ-
₪ 3,900
מותאם לגודל הארגון ולרמת ההתאמה האישית
מתאים לארגון שלכם?
אם חשוב לכם לחזק תקשורת אנושית ובריאה, לבנות אמון,
ולאפשר נוכחות מקצועית שאינה נשענת רק על תפקיד — נשמח לתאם שיחה קצרה.
לתיאום שיחה
או
לתיאום שיחה או כל שאלה
צרו קשר
Email: contact@ravivkr.com
WhatsApp / Tel: +972 52-770-3081
Website: lectures.ravivkr.com